培育一流人才  鑄就一流企業(yè)

人才戰略

濟南二機床集團始終把人力資源作為集團公司 “打造國際一流機床制造企業(yè)，塑造世界知名品牌”的基石，堅持“事業(yè)留人、感情留人、環(huán)境留人、機制留人 、待遇留人”的人才戰略，堅持“引進(jìn)、留住、用好”的用人原則，積極營(yíng)造尊重知識、尊重人才的氛圍，為各類(lèi)人才施展才華創(chuàng )造寬松和諧的良好環(huán)境。  

集團公司以“培育一流人才，鑄就一流企業(yè)”為人力資源開(kāi)發(fā)的目標，始終按照“人人是人才，關(guān)注每位員工的現在、發(fā)展和未來(lái)，公司最大的成功是員工的成功！”的管理理念，對員工進(jìn)行系統培育，為員工搭建成長(cháng)成才的平臺 。

人才發(fā)展通道

集團公司內部設有技術(shù)、管理、銷(xiāo)售、技能等系列，為各類(lèi)人才發(fā)展提供暢通的渠道，專(zhuān)業(yè)人才可在本系列內提升，也可跨系列發(fā)展。以技術(shù)系列為例，技術(shù)人才可沿助理工程師—工程師—高級工程師—副主任工程師—主任工程師晉升通道提升，也可以跨到管理、銷(xiāo)售系列發(fā)展。

人力資源現狀

集團公司在崗職工5000人，其中管理和技術(shù)人員1500余人，管理人員和技術(shù)人員中具有中級以上職稱(chēng)的770人。擁有享受市級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)榮譽(yù)稱(chēng)號的高級技術(shù)和技能人才216人，其中享受?chē)鴦?wù)院政府特貼12人，省突出貢獻中青年專(zhuān)家5人，濟南市拔尖人才25人，青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人15人，國家級高技能人才18人，山東省高技能人才11人，濟南市高技能人才130人。